Workshop psychologische veiligheid voor jouw team | In-company | Brugge in't Echt Ga naar hoofdinhoud
Focus veiligheid

Workshop psychologische veiligheid voor jouw team

Acht weken om een team waar mensen zijn gaan zwijgen weer aan het praten te krijgen. Team-scan, twee sessies, individuele coaching voor de team-leider. Voor Vlaamse KMO's.

  • Team-scan psychologische veiligheid
  • Twee team-sessies van een halve dag
  • Twee 1-op-1 sessies met de team-leider

Voor wie is dit

Drie soorten teams waar deze workshop in mijn praktijk consistent verschil maakt.

Teams na een conflict

Een team waar onlangs een grote schurende situatie speelde. Mensen zijn weer aan het werk, maar er zit ruis in de samenwerking. De workshop helpt het klimaat te herstellen voordat het zich verhardt.

Teams na een herstructurering

Reorganisatie, fusie, ontslag-ronde. De achterblijvers zwijgen, hard werkers worden voorzichtiger. Een workshop die ruimte maakt om te zeggen wat onder de stilte zit.

Teams in groeitransitie

Een KMO die van 25 naar 50 mensen groeit, of een afdeling die een nieuwe rol krijgt. Wat eerst informeel werkte, vraagt nu om bewust ontworpen veiligheid.

Wat krijg je

Drie onderdelen die samen het traject vormen.

Team-scan psychologische veiligheid

Korte één-op-één interviews met vier à zes teamleden plus de leidinggevende. Daaruit komt een schriftelijk rapport: welke signalen zien we, welke patronen, welke prioriteiten voor de workshop.

Twee team-sessies van een halve dag

Sessie één: het klimaat bespreekbaar maken, de scan-bevindingen samen lezen, een paar concrete patronen aanpakken. Sessie twee: oefenen met situaties uit het echte werk, gedragsafspraken die het team zelf draagt.

Twee 1-op-1 sessies met de team-leider

Verspreid over het traject. Voor het echte gesprek dat alleen onder vier ogen kan, en voor de borging na de team-sessies.

Hoe pakken we het aan

Vaste opbouw over acht à tien weken, met ruimte voor wat in jouw team specifiek speelt.

  1. Scan en intake

    Korte interviews met team en leidinggevende. Schriftelijk rapport met patroon-analyse en concrete prioriteiten.

    Week 1-2

  2. Sessies en coaching

    Twee team-sessies en twee 1-op-1's met de team-leider. Tussen sessies werken mensen in hun echte werk, niet in oefencases.

    Week 3-7

  3. Borging

    Eén afsluitende sessie met het team plus laatste 1-op-1 met de leidinggevende. Wat is geland, wat verdient nog aandacht.

    Week 8-10

Prijs en wat erbij zit

In de prijs zitten:

  • Team-scan met interviews + schriftelijk rapport
  • Twee team-sessies van een halve dag op jullie locatie
  • Twee 1-op-1 sessies met de team-leider
  • Eén borging- en afsluit-sessie
  • Werkmateriaal en gedragsafspraken

Het exacte tarief hangt af van teamgrootte en aantal sessies. Vraag de details aan in een verkennend gesprek, dan kijken we samen of het past.

KMO-portefeuille

Dezelfde korting, van ons

Brugge in't Echt is (nog) geen geregistreerde dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Tot dat zo is, geven we je zelf dezelfde korting op deze training: 30% voor een kleine onderneming, 20% voor een middelgrote, tot €7.500 per jaar. Vraag ernaar in het verkennend gesprek.

Vanaf

€4.200

In-company, exclusief BTW. Reiskosten in West-Vlaanderen inbegrepen.

Plan een verkennend gesprek

Breder aanpakken?

Het VC Fundament

Teamtraject, 6 maanden. Teams (4-12 pers.) die structureel beter willen communiceren, met een teamlead die het goede voorbeeld geeft.

Bekijk het traject

Meer lezen over dit thema

Kennis | Grenzen en veiligheidSociale en psychologische veiligheid op het werkVeiligheid op het werk voorbij de regels: sociale en psychologische veiligheid, grenzen stellen, nee zeggen. Inclusief de Belgische welzijnswet.ArtikelSociale veiligheid op de werkvloer: van diagnose naar gedragLees het artikel

Veelgestelde vragen

Hoe lang loopt het traject?

Acht tot tien weken in totaal. Twee weken voorbereiding (interviews, scan), vier à zes weken met de team-sessies, en één afsluit-sessie zes weken later voor borging.

Hoeveel mensen kunnen meedoen?

Tot 25 mensen in groepssessies. Voor grotere teams splitsen we op. Voor MT's of leiding-cohorten van 4-8 mensen werkt een verkorte variant ook.

Wat is het verschil met een conflicthantering-traject?

Conflicthantering richt zich op concrete schurende situaties. Psychologische veiligheid richt zich op het klimaat dat conflict-bespreking mogelijk maakt. Vaak goed om eerst veiligheid te bouwen voor je conflict aanpakt; soms gaan ze in één traject samen.

Werkt dit met KMO-portefeuille?

Brugge in't Echt is (nog) geen geregistreerde dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Tot dat zo is, geven we je zelf dezelfde korting op deze training: 30% voor een kleine onderneming, 20% voor een middelgrote, tot €7.500 per jaar. Vraag ernaar in het verkennend gesprek.

Klaar voor een verkennend gesprek?

Een half uur, vrijblijvend. We kijken of deze workshop bij jouw team past en wat de eerste twee weken er typisch uitzien.

Plan een gesprek Bekijk het aanbod