De VC Transformatie
Verbindende Communicatie verankeren als de nieuwe cultuur — in 1 jaar.
- ✓ Organisatie-brede cultuurverandering
- ✓ Interne ambassadeurs die het voortzetten
- ✓ 1 jaar intensieve begeleiding
- ✓ Resultaatgarantie: niet tevreden = geld terug
WAAROM 1 JAAR?
Cultuurverandering is geen training.
Het is geen workshop. Het is geen poster aan de muur met kernwaarden. Echte cultuurverandering kost tijd. Tijd om nieuwe taal te leren. Tijd om oude patronen af te leren. Tijd om nieuwe gewoontes te bouwen. Tijd om het vol te houden als het moeilijk wordt.
Een jaar is het minimum om Verbindende Communicatie te verankeren als "hoe wij hier de dingen doen".
Dit traject is geen quick fix. Het is een investering in fundamentele verandering — met begeleiding, structuur en interne verankering zodat het blijft werken als wij vertrekken.
IS DIT TRAJECT VOOR JULLIE?
Dit traject past als...
- ✓ Jullie organisatie heeft 20-200 medewerkers
- ✓ De directie is committed aan cultuurverandering
- ✓ Jullie willen interne ambassadeurs opleiden
- ✓ Jullie hebben geduld — dit is een marathon, geen sprint
- ✓ Jullie zien communicatie als strategische prioriteit
Dit traject past NIET als...
- ✗ Jullie zoeken een snelle oplossing
- ✗ De directie wil niet actief deelnemen
- ✗ Jullie hebben geen budget voor een jaar begeleiding
- ✗ Jullie willen alleen één team aanpakken
- ✗ Jullie verwachten dat wij het "fixen"
WAT ZIT ER IN HET TRAJECT?
Zes componenten die samen zorgen voor blijvende verandering.
Systemische Scan
Interviews, observaties en analyse om te begrijpen waar jullie organisatie staat. Resulteert in strategisch plan voor het jaar.
2 Dagen VC Training
Intensieve training voor de kerngroep. Alle fundamenten van Verbindende Communicatie met veel oefening.
4 Teamopstellingen
Verspreid over het jaar: concrete interventies om teamdynamieken aan te pakken en vastgelopen patronen te doorbreken.
VC Champions Program
Opleiding van 2-4 interne ambassadeurs die VC levend houden als wij vertrekken. Train-the-trainer aanpak.
Kwartaalreviews
Elke 3 maanden evaluatie met MT: wat werkt, wat niet, bijsturen waar nodig. Data-gedreven voortgang.
1 Jaar Support
Doorlopende strategische begeleiding. Beschikbaar voor vragen, coaching en ad-hoc interventies.
DE INVESTERING
Wat kost het om NIET te investeren in cultuurverandering?
- • Verloop: €15.000-30.000 per vertrek
- • Ziekteverzuim door stress: €250/dag/persoon
- • Conflicten: weken aan productiviteitsverlies
- • Slechte reputatie: moeilijker talent aantrekken
- ✓ Interne ambassadeurs die het voortzetten
- ✓ Structurele cultuurverandering
- ✓ Terugverdiend bij voorkomen van 1 vertrek
De vraag is niet of jullie dit kunnen betalen. De vraag is of jullie het zich kunnen veroorloven om dit NIET te doen.
EEN JAAR IN VOGELVLUCHT
Van scan tot borging in 5 fases.
Systemische Scan
Interviews, observaties, analyse. Resultaat: helder beeld van waar jullie staan en strategisch plan voor het jaar.
VC Training + Eerste Opstelling
Tweedaagse training voor kerngroep. Eerste teamopstelling om directe dynamieken aan te pakken.
Champions Program Start
Eerste sessies met interne ambassadeurs. Tweede teamopstelling. Eerste kwartaalreview.
Verdieping & Verbreding
Champions nemen eerste taken over. Derde opstelling. Tweede kwartaalreview.
Borging & Overdracht
Vierde opstelling. Champions volledig operationeel. Eindreview en plan voor jaar 2.
WAT ANDEREN ZEGGEN
"Na een jaar VC Transformatie is onze vergadercultuur onherkenbaar veranderd. Mensen durven nu te zeggen wat ze denken. En het mooiste: onze eigen Champions houden het levend zonder dat we externe hulp nodig hebben."
VEELGESTELDE VRAGEN
Technisch ja, maar we raden het af. Cultuurverandering kost tijd. Versnellen leidt vaak tot oppervlakkige resultaten die niet beklijven. Een jaar is het minimum voor duurzame transformatie.
Minimaal de CEO of algemeen directeur moet actief gecommitteerd zijn. Ideaal is als het hele MT de training volgt en het voorbeeld geeft. Zonder commitment van boven werkt cultuurverandering niet.
Perfect! HR wordt een belangrijke partner in dit traject. Vaak zijn HR-medewerkers ideale kandidaten voor het Champions program.
Absoluut. Veel organisaties starten met een VC Scan (€750) of een Teamtraject (€4.200) om te proeven. Als dat goed bevalt, schalen we op naar de volledige Transformatie.
Als het goed is, hebben jullie Champions die het intern kunnen voortzetten. Optioneel bieden we een lichtere vorm van support aan voor jaar 2 (kwartaalreviews + ad-hoc coaching).
KLAAR VOOR TRANSFORMATIE?
De eerste stap is een gesprek. Vrijblijvend, vertrouwelijk, en eerlijk over wat wel en niet past.